Standard-Beratungsprozesse im Rahmen von Personalentwickung

Die Aufgabe der externen Beratung ist es, in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung die Rolle der Führungskräfte sowie die der Mitarbeitenden klar zu definieren und zu schärfen, Führungskompetenzen strategisch aufzubauen, Coachings, Moderationen, Workshops, Trainings, Seminare sowie Teamentwicklungen durchzuführen, Konfliktmoderationen effektiv zu gestalten und Konzepte zu erstellen. Zusätzlich soll die Beratung die bestehenden organisationalen Prozesse auf Anfrage prüfen, reflektieren und bei Bedarf anpassen. Teil hierbei ist die Erarbeitung und Implementierung von Soll-Prozessen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartner*innen der beteiligten Fachbereiche, Moderation von Workshops zur Umsetzung und Beratung/Coaching der Führungskräfte. Ziel ist es, das Unternehmen in einem ganzheitlichen Entwicklungsprozess zu unterstützen und den Kulturwandel mit der strategischen Ausrichtung zu verbinden, um nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten. Die Beratungsleistung umfasst Konzeption, Planung, Durchführung und Begleitung von Trainings- und Entwicklungsprozessen. Der/die Auftragnehmer*in erbringt die genannten Leistungen regelmäßig mindestens von Montag bis Freitag in der Zeit von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Hierbei ist er/sie zur Terminkontrolle verpflichtet, um die Einhaltung der vorgegebenen Termine sicherzustellen. Dies umfasst auch die Erstellung von jeweiligen Konzepten und weiteren notwendigen Dokumenten zur Begleitung und Unterstützung der Prozesse. Alle den NDR betreffenden Inhalte, werden vertraulich behandelt. Der/die Auftragnehmerin benennt mit Vertragsabschluss feste Ansprechpartnerinnen, die für die Erbringung der Beratungsleistungen unmittelbar zur Verfügung stehen. Die Beauftragung erfolgt auf Basis der jeweiligen Allgemeinen Seminarbedingungen des NDR, die Bestandteil des Rahmenvertrags sind. Es wird je ein Rahmenvertrag zwischen dem NDR und den bis zu sechs Unternehmen abgeschlossen, auf dessen Grundlage Einzelaufträge vergeben werden. Die Vergabe der Einzelaufträge erfolgt ohne erneutes Vergabeverfahren gemäß den Bedingungen dieser Vergabeunterlagen: - Vergütung (Tagessatz) - Gegenstand der Leistung (Schwerpunkt) - Leistungsort - Festgelegte Verteilregel (je 1/6, rotierend) Auswahl und Abruf erfolgen durch die Mitarbeiter*innen der Intendanz und Unternehmens-entwicklung sowie der Personalentwicklung. Mit Vergabe des Einzelauftrages wird der betreffende Unternehmer leistungspflichtig.