Potenzialanalyse

Die Besetzung verschiedener Stellen erfolgt im BLB NRW im Rahmen von Potenzialanalyseverfahren. Hierbei handelt es sich überwiegend um Positionen in der Laufbahngruppe 2.2 (ehemals gehobener Dienst), aber auch in der Laufbahngruppe 2.1. Zu den Positionen der LG 2.2 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell: - Management Audits für die obere Führungsebene / Geschäftsbereichsleitung / Niederlassungsleitung) ? Hinweis: Der zeitliche und inhaltliche Umfang sowie der Anspruch bei Management Audits ist im Vergleich zu anderen Potenzialanalysen höher - Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen - Ständige Stellvertretungen von Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen (übernehmen zum Teil Führungsaufgaben, zum Teil Fachaufgaben) - Interne Fach- und Führungskarriereprogramme - Großprojektleitungen - Key Account Management - Baureferendariat Zu den Positionen der LG 2.1 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell: - Internes Aufstiegsprogramm - Vorbereitungsdienst für die Beamtenlaufbahnen Weiteres: Siehe Leistungsbeschreibung