Ausschreibung für Beratungsleistungen der Organisations- und Vergütungsstruktur für die Handelskammer Hamburg
Projektbeschreibung
Die Handelskammer sucht eine Unternehmensberatung, die dabei unterstützt, das Vergütungssystem für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handelskammer zu überarbeiten. Das aktuelle System besteht bereits seit 2002. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt wird, fordert Arbeitgebende zur Offenlegung von Gehältern und den Kriterien für Gehaltsentscheidungen, der regelmäßigen Berichterstattung zur Lohnstruktur sowie zur Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Schaffung von Entgeltgleichheit auf. Vor diesem Hintergrund ist das aktuelle System neu zu fassen.
Lose
1 LosDie Maßnahmen erfolgen in 6 Phasen: 1. Analyse der Ist-Situation - Vergütungssystem (u.a. Bestandteile, Bewertungskriterien, Equal Pay); - Stellenprofile und Karrierepfade (u.a. Organisationsstruktur, aktuelle Stellenbeschreibungen und -bewertungen, Karrierestufen und -möglichkeiten) 2. Zieldefinition und Konzeptentwicklung - Definition des Soll-Zustands, konkreter Einzelziele und Projektanforderungen; - Konzeptentwurf (Jobarchitektur, Laufbahnkonzept, Vergütung) 3. Stellenbewertungen - Stellen und Positionen überprüfen und bewerten 4. Aufbau der Jobarchitektur - Zusammenfassung der Stellen in Jobfamilien; - Festlegung eines Stufenmodells mit Ausblick auf Karrierepfade 5. Benchmarking und Entwicklung des neuen Vergütungssystems (bis Juni 2026) - Durchführung eines Marktvergleichs; - Entwicklung neuer Gehaltsgruppen, eines entsprechenden Bewertungssystems und weiterer Gehaltsbestandteile (v.a. Prämie) 6. Karrieremanagement - Entwicklung von Karrierepfaden und Definition von Stufenentwicklungen; - Anpassung der Incentives, Beförderungen (Gehaltserhöhungen) etc. Weitere Angaben ergeben sich aus den Vergabeunterlagen.
KI-Analyse
Keine Dokumente vorhanden
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Vergabeunterlagen
Noch keine Vergabeunterlagen verfügbar.
OCDS Standard Konform Technische Kapazität
- ISO 27001 ZertifizierungPFLICHT
Nachweis eines zertifizierten ISMS für den gesamten Projektzeitraum.
Nachweis erforderlich - Projektteam (Deutsch C1)PFLICHT
Sämtliche Kernmitglieder müssen Deutschkenntnisse auf C1-Niveau nachweisen.
Wirtschaftliche Eignung
- Referenzen (Öffentlicher Sektor)BEWERTET
Mindestens drei vergleichbare Projekte in Bundes- oder Landesbehörden in den letzten 5 Jahren.
Gewichtung: 40%